我們就相信年輕人

在麥當勞, “人員”是我們最寶貴的資産,也是我們發展的基石。我們珍視每一位員工,關注他們的成長。


我們就相信年輕人

截至2018年4月,我們有超過15萬員工。95後員工占比超過60%,管理人員中有超過10%的95後。在麥當勞已經有超過15000名00後員工。

2015年,麥當勞中國推出全新人員品牌主張——“我們就相信年輕人”,用個性的态度和鮮明的主張傳遞對年輕人的全面信任,向剛剛踏入社會的年輕人敞開大門!

超過一半的麥當勞管理層從一線員工做起,包括四任全球CEO。在麥當勞我們經常說,“每個員工都可以成為餐廳總經理”。


《00後職業觀白皮書》

2018年5月,麥當勞中國攜手全球領先的人力資源咨詢公司怡安翰威特針對麥當勞的00後員工開展職業觀調研,發布中國首份《00後職業觀白皮書》,解讀中國年輕新一代的職場價值觀。

看看在麥當勞工作的00後們吧——


傑出雇主屢獲殊榮

麥當勞中國九次獲得Top Employers Institute評選的“中國傑出雇主”(2008、2009、2013、2014、2015、2016、2017、2018、2019),并連續第七次獲得怡安翰威特(Aon Hewitt)“中國最佳雇主“稱号(2009、2011、2013、2015、2016、2017、2018)。


雇員價值定位


獨具特色的雇員價值定位(Employee Value Proposition),是麥當勞以人為本文化的核心,也是吸引和保留90後員工重要基石。


  • Family/Friends 家人朋友般的關懷
  • Flexibility 工作靈活及多樣化
  • Future 提供培訓和未來職業發展